Descubra como um MBA em Gestão de Pessoas impulsiona sua carreira, oferecendo habilidades de liderança e estratégias de RH. Gerencie seu futuro!
Confira como a gestão de pessoas pode potencializar o trabalho em empresas e, ao mesmo tempo, reduzir custos operacionais.
Quem deve considerar um MBA em Gestão de Pessoas?
– Profissionais de RH que desejam aprofundar conhecimentos sobre cultura organizacional e treinamento de pessoas;
– Gestores que que precisam desenvolver e aplicar habilidades comportamentais de liderança e gestão;
– Empreendedores que precisam entender noções de gestão de pessoas para levar à aplicabilidade em seu negócio.
O que é um MBA em Gestão de Pessoas?
A gestão de pessoas envolve um conjunto de atividades centradas em reter, desenvolver, otimizar colaboradores em empresas com o intuito de alinhar as metas estratégicas do negócio.
Dessa maneira, o MBA em Gestão de Pessoas foca capacitar profissionais que tenham perfil central nessas organizações, a partir de pilares essenciais da gestão estratégica de pessoas.
No caso do público-alvo empreendedor, a gestão de pessoas é essencial para garantir a construção de uma cultura organizacional sólida e ter um olhar atento para atrair melhores talentos que estejam conectados com os objetivos da empresa.
As instituições são formadas de pessoas e para alcançar o sucesso de uma organização é essencial investir em uma série de ações. Também chamados de 5 pilares da gestão de pessoas.
Profissionais que constroem uma comunicação transparente em empresas conseguem reforçar práticas de branding, passando a outros funcionários uma visão de como essa empresa deve ser notada como um todo.
Além disso, o trabalho de motivação contribui para manter colaboradores engajados, conectados ao propósito da empresa e capazes de gerar um senso maior de produtividade.
Já a colaboração em equipe considera preparar gestores para desenvolver habilidades de coordenar times e manter ambientes saudáveis de trabalho, reforçando as principais competências de seus colaboradores com o intuito de manter eles engajados e motivados.
O trabalho de competências auxilia profissionais a reconhecer os pontos fortes e fracos de colaboradores, explorando o que precisa ser aprimorado através de cursos ou destacar ainda mais esses pontos com foco nos objetivos de negócio. A aplicação de programas de desenvolvimento individual (PDIs) é uma estratégia bastante utilizada.
Por último, o treinamento e desenvolvimento surge após o reconhecimento dessas competências. O benefício da capacitação acaba sendo mútuo para empresa e colaborador que conseguem desenvolver maior visão estratégica e de produtividade.
Como posso me candidatar a um MBA em Gestão de Pessoas?
O Ibmec conta com um curso de MBA em Gestão de Pessoas de curta duração, avaliado em uma média de 450 horas totais. Para se candidatar ao MBA, basta apresentar um diploma de graduação ou um certificado informando a conclusão do curso.
São temas de estudo do MBA modelos de gestão que podem ser desenvolvidos, IA e tecnologias emergentes, observando a gestão de pessoas orientada por dados, gestão de conflitos, cultura organizacional e inovação.
Quais são os benefícios de obter um MBA em Gestão de Pessoas?
O MBA em Gestão de Pessoas qualifica profissionais no aperfeiçoamento da produtividade e colaboração de funcionários, auxilia na redução de despesas, realizando contratações mais efetivas, promove uma melhora no ambiente institucional e, principalmente, desenvolve estudantes com foco na aplicação durante o mercado de trabalho.
Por que escolher um MBA em Gestão de Pessoas?
Profissionais que tenham amplo interesse nos temas de gestão de equipes, cultura organizacional, liderança e estratégias de coordenação devem escolher o MBA em Gestão de Pessoas, pensando em trabalhar habilidades do ponto de vista comportamental e que tenham a finalidade de reduzir custos.
Ter conhecimentos nesta área de estudo é fundamental para definir metas estratégicas organizacionais e manter a equipe engajada e motivada em prol do mesmo objetivo.
Enquanto a área de recursos humanos se concentra em alinhar empresa e colaborador, a gestão de pessoas aparece como um conjunto de fundamentos essenciais para desenvolver as competências e habilidades de cada funcionário. Dessa forma, estar ciente desses conhecimentos é fundamental para atividades rotineiras de coordenação e instrumentalização.
Perspectivas de carreira após o MBA:
Após a conclusão de um MBA em Gestão de Pessoas, o profissional estará apto a garantir a aplicabilidade em organizações e trazer um clima organizacional mais sólido.
Além disso, a especialização garante um olhar apurado para uma maior retenção de talentos e redução de custos ao selecionar colaboradores que façam sentido com a empresa e tenham adequação com a vaga, evitando a rotatividade.
O estudo também contribui para reduzir erros durante o processo de gestão de equipes. Passando a ouvir mais seus colaboradores, entendendo melhor sobre perfis de liderança e definindo metas claras para desenvolvimento pessoal.
Como aplicar a gestão de pessoas nas empresas?
Seguir as principais diretrizes de gestão de pessoas podem trazer muitos pontos positivos na organização.
Algumas delas são: realizar reuniões constantes de alinhamento, conhecidos como 1:1, implementando feedbacks, realizar avaliações periódicas de colaboradores e propor atividades que melhorem a satisfação deles, como happy hours e eventos bimestrais ou trimestrais de times que fortaleçam os objetivos institucionais.
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