Nossa sociedade caminha a passos largos rumo a uma sociedade hiper tecnológica, gerando uma tendência de soft e hard skills. Se preparar para essas mudanças é crucial para profissionais e empresas que buscam se manter competitivos. Neste contexto, vamos falar sobre as habilidades que estão previstas para ser as mais desejadas em 2024. Algumas prospecções abrangem tanto àquelas relacionadas às inovações tecnológicas, como também comportamentos relacionados ao pós-pandemia. Dicas que vão te ajudar a se preparar para as demandas de um mercado em intensa mudança.
Skills: o nome em inglês para suas habilidades
Skills é o termo em inglês que, na tradução literal, significa habilidades, mas que conceitualmente no mercado de trabalho pode significar um pouco mais. Trata-se de um conjunto de conhecimentos, capacidades, competências e experiências que uma pessoa possui. São aquelas características que podem ser aplicadas em diferentes contextos, especialmente no ambiente de trabalho. Na dinâmica profissional, elas podem ser divididas em duas categorias principais: “hard skills” e as “soft skills”.
As hard skills são habilidades técnicas e específicas relacionadas a conhecimentos acadêmicos, treinamentos, certificações ou experiência prática. Por exemplo, na área da Tecnologia da Informação pode incluir conhecimento em software específico, fluência em um idioma, habilidades matemáticas, entre outros. Essas costumam ser as adquiridas ao longo tempo e a base de muita dedicação e estudo. No mercado de trabalho, elas costumam ser avaliadas por meio de testes, provas ou até mesmo no dia a dia de trabalho.
Já as soft skills são aquelas que dizem respeito às habilidades comportamentais e que refletem diretamente na convivência interpessoal. Referem-se a posturas emocionais que facilitam a comunicação, colaboração e o relacionamento com outras pessoas. A comunicação eficaz pode ser uma delas, bem como liderança, inteligência emocional, resiliência e entre outros. No processo seletivo, elas são avaliadas em dinâmicas de grupo, e, depois, vão sendo percebidas ao longo do período de experiência.
Como apresentar as skills no currículo?
As habilidades podem ser destacadas no currículo, seja em seções específicas ou por meio de exemplos práticos nas experiências profissionais anteriores. Atualmente, a rede social Linkedin tem funcionado como um currículo dinâmico onde essas habilidades vão sendo apresentadas e expostas. Tanto por meio da descrição dos cargos e atividades já desenvolvidas, como também pelos relatos cotidianos.
Durante entrevistas, os candidatos podem ser questionados ou estimulados a expor determinadas situações onde essas habilidades foram colocadas em prática. Já as hard skills podem ser avaliadas em testes práticos ou técnicos para assegurar a competência dos candidatos em determinadas áreas.
Foi-se o tempo onde somente a parte técnica era valorizada pelos empregadores. Hoje em dia, a combinação equilibrada de “hard skills” e “soft skills” é muitas vezes procurada para garantir que os profissionais sejam não apenas tecnicamente competentes, mas também capazes de se adaptar, colaborar e contribuir positivamente para o ambiente de trabalho.
2024: ano de oportunidades
Entramos o ano novo de 2024 com boas perspectivas para o mercado de trabalho. Índices promissores sinalizando um período repleto de oportunidades e crescimento. Marcado pela continuidade das inovações, mudanças tecnológicas e um ambiente de negócios dinâmico, o cenário promete impulsionar oportunidades.
A aceleração das transformações digitais, aliada a uma recuperação econômica gradual após os desafios enfrentados nos últimos anos, cria um contexto propício. As empresas estão cada vez mais se adaptando às demandas do mundo moderno. Isso catalisa a criação de empregos em setores emergentes e redefinindo as necessidades de habilidades procuradas.
Nesse contexto otimista, profissionais que buscam se destacar têm a chance de explorar novas carreiras ou bombar as atuais com novas habilidades. Habilidades essas que incorporem a tecnologia, inteligência artificial, análise de dados, liderança transformacional ou resiliência. Essas são algumas das tendências de soft e hard skills procuradas em 2024.
Soft e hard skills para acompanhar a tendência do ano novo
O profissional de 2024 será bem-sucedido ao equilibrar habilidades técnicas avançadas com competências interpessoais refinadas. A adaptabilidade, a disposição para aprender e a capacidade de liderar se tornarão os pilares para o sucesso.
Hard Skills Destacadas:
Conhecimento de Idiomas: O mundo é global! Empresas e equipes estão cada vez mais multiculturais, com integrantes dos quatro cantos do mundo. Por isso, poder se comunicar em diferentes idiomas não é mais um diferencial, mas um requisito para quem almeja as grandes oportunidades. A boa notícia é que existem muitas formas de você aprimorar essa habilidade, seja com vídeos, podcasts, aplicativos ou comunidades de pessoas visando aprendizado.
Domínio de Análise de Dados: a análise de dados tornou-se essencial para a tomada de decisões informadas. Em todas as áreas, saber traduzir a enorme coleta de dados em estratégia vai fazer de você um profissional valorizado. Por isso, experiência em ferramentas analíticas, participação em projetos relacionados a dados e certificações específicas serão verdadeiros diferenciais.
Cibersegurança: com o aumento de ameaças digitais, a proteção de dados é essencial. É preciso saber circular com segurança pelo ambiente digital, para não colocar dados e planos empresariais em risco. Formações em segurança cibernética, experiência em implementação de medidas de segurança e atualização sobre as últimas ameaças.
Gerenciamento de equipe: a habilidade de liderar e motivar equipes é crucial para o sucesso organizacional. Cada vez mais as empresas estão apostando em pequenas equipes que se comunicam entre si. Logo, saber gerenciar esses processos é uma forma de se destacar. Nesse sentido, é um espaço onde hard e soft skills se unem. Afinal, liderança não é só uma característica inata, mas um conjunto de técnicas que otimizam o trabalho.
Soft Skills Valorizadas:
Comunicação: a habilidade de se comunicar eficazmente em ambientes remotos e colaborativos é vital. Como já citamos, a integração de equipes e o bom diálogo é imprescindível para o andamento das atividades na sociedade contemporânea. Aposte na comunicação não violenta, em ouvir e acolher. Existem formas e métodos que ajudam muito a desenvolver esta habilidade.
Resiliência: a velocidade das mudanças exige profissionais capazes de se recuperar e se adaptar rapidamente. Histórico de superação de desafios, feedbacks sobre resiliência e capacidade de se adaptar a mudanças potencializam seu currículo.
Aprendizado contínuo: o desenvolvimento constante é essencial em um ambiente de evolução rápida. Por isso, mostrar que você é um profissional sempre em busca de oportunidades de aprendizado é muito importante. Participação em cursos, atualizações de habilidades e demonstração de busca por conhecimento é uma boa aposta.
Vem para o Ibmec!
Buscar boas fontes de informação e instituições qualificadas desempenha um papel crucial nesse processo. São esses espaços que fornecem uma base sólida de conhecimento e insights relevantes. No Ibmec você encontra conteúdos que apontam tendências e caminhos para você com os melhores profissionais. Acompanhe nosso blog e nossas redes para saber mais!