O que é intraempreendedorismo e como funciona?
Passe para o lado e descubra.
Descubra como o intraempreendedorismo pode inovar e motivar os colaboradores dentro das organizações.
Intraempreendedorismo é incentivar práticas empreendedoras entre os funcionários da própria empresa, buscando profissionais proativos, criativos e engajados nos processos organizacionais.
O que é Intraempreendedorismo?
Como funciona o Intraempreendedorismo?
Promove a participação ativa dos colaboradores em estratégias e ideias inovadoras, valorizando suas contribuições e evitando desmotivação ou perda de talentos para a concorrência.
Exemplos de Intraempreendedorismo
– Google: Incentiva projetos pessoais, resultando em inovações como o Gmail. – Facebook: O botão “curtir” nasceu de uma hackathon. – 3M: O post-it foi criado a partir de um "erro" em um experimento.
Características de um Intraempreendedor
– Proatividade: Assumir responsabilidades e resolver problemas. – Análise crítica e estratégica: Pensar e agir antecipadamente. – Criatividade: Praticar e externalizar ideias inovadoras.
Pesquisa Interna
Entenda como seus colaboradores se sentem, suas satisfações e dificuldades, para traçar estratégias eficazes de intraempreendedorismo.
Comunicação Aberta e Acessível
Crie um ambiente de comunicação aberta, permitindo que colaboradores tenham voz ativa em decisões e desenvolvam ideias.
Flexibilização
Dar liberdade aos funcionários pode aumentar a produtividade. Exemplo: Google utiliza a lei de Pareto 80/20, reservando 20% do tempo para projetos pessoais.
Investimento Profissional
Invista em educação e capacitação através de palestras, cursos e workshops para desenvolver funcionários inovadores e eficientes.
Participação nos Lucros
Incentive financeiramente os colaboradores, permitindo que participem dos lucros da empresa para aumentar a motivação e entusiasmo nos projetos.
A inovação começa com estratégias internas que valorizam e reconhecem os próprios profissionais. Conheça o curso de Liderança e Desenvolvimento de pessoas: